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工人日报-中工网记者张翀 通讯员谢军

近日，从湖北省远安县总工会获悉，截至目前，全县企业签订集体合同125份，覆盖企业172家，其中23家百人以上企业全部签订集体合同，覆盖职工6736人，集体协商动态始终保持100%。

“对话多了，对抗就少了。”如何组织集体协商，仅靠工会“单打独斗”是远远不够的，必须凝聚“三方”共同发力。远安县总工会主动携手人社、工商联等部门定期召开联席会议，深入企业调研，指导企业开展集体协商工作。相关部门根据职责分工唱好“黑白脸”，既鼓励倡导企业主动开展集体协商，又对企业依法合规提出一些刚性的要求。

远安县总工会在指导企业集体协商时，充分考虑企业的困难和承受能力，号召职工多一份理解、多一份包容，多给企业一些解决问题的时间。企业工会积极组织职工参与企业民主管理及生产经营，激发职工工作热情和创新精神，努力挖掘职工潜能，为企业发展贡献工会力量。

为了打消企业的顾虑，远安县总工会从法律政策方面讲集体协商的好处，请老板们站位高一些，从企业的长远发展去思考。在集体协商方法上，县总工会工会尽量与企业减少面对面的“硬刚”，学会“迂回”战术，找熟悉企业的领导、同事说“情”，打好“感情牌”，争取企业的理解和支持，这样减少了很多阻力。

为了防止集体合同停留在“纸面上”，县总工会通过线上、线下收集职工意见，推选职工方代表，简化集体协商流程，将集体合同及专项合同简编成“1+3”集体合同文本，指导企业结合实际执行，实行一年一签订。协商的内容从工资增长逐步向职工群众关心的休假休息、加班补助、技术提升、安全保障等延伸，让职工在协商中享受到企业发展的成果。虽然受经济下行及疫情的影响，全县职工工资每年仍以6%的速度增长。

近来年，在远安县总工会的大力推动下，集体协商成果初步显现。对于职工方而言，目前仍缺乏真正的“谈判专家”，相对行政方来说，始终处于弱势地位。下一步，县总工会加强协商代表的培训，从提升职工方协商能力入手，注重示范典型的培育，组织学习观摩，探索出一条“让职工实惠、促企业发展”，劳动关系更加和谐的集体协商之路。